ITAS Mutua ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere secondo lo standard nazionale UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas. Il riconoscimento consolida gli impegni previsti dal Piano di Sostenibilità 2025–2027 e valorizza un lavoro pluriennale su inclusione, pari opportunità e tutela delle diversità, elementi fondativi dell’identità mutualistica della Compagnia.
Governance e strumenti: dal Comitato Guida alla Politica di Parità
Tra le tappe decisive del percorso figurano la nascita del Comitato Guida per la Parità di Genere e l’approvazione della Politica per la Parità di Genere, che fissano principi, metriche e responsabilità per garantire equità lungo tutto il ciclo di vita lavorativa: selezione, crescita professionale, equità retributiva, valutazione delle performance e accesso a percorsi di leadership.
Persone e welfare: focus su genitorialità e work–life balance
La strategia ITAS ha messo al centro:
- Selezione e assunzione trasparenti, basate su competenze.
- Gestione dei percorsi professionali con criteri chiari e inclusivi.
- Equità retributiva monitorata e rendicontata.
- Conciliazione vita–lavoro: nido aziendale, flessibilità oraria, lavoro da casa potenziato per le neomamme e bonus nido per chi non può accedere alla struttura interna.
Interventi che si affiancano a un sistema di welfare recentemente rafforzato con il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
Le dichiarazioni
Alessandro Molinari, Amministratore Delegato, Direttore Generale e Presidente del Comitato Guida per la Parità di Genere:
«Questo traguardo è insieme un riconoscimento della nostra solidità e l’inizio di una nuova fase per alzare ulteriormente gli standard. ITAS vuole essere riferimento non solo nel business assicurativo, ma anche come luogo di lavoro rispettoso, inclusivo ed equo. L’inclusione e il rispetto delle differenze sono motore di crescita sostenibile e **innovazione sociale».
Eleonora Vanzo, Direttrice Organizzazione e Acquisti e Vicepresidente del Comitato Guida:
«La certificazione non è solo un atto formale: rende visibile all’esterno una cultura del lavoro equa e rispettosa che, da Mutua, ci contraddistingue da sempre. Il nostro obiettivo è garantire pari opportunità a tutte le persone qualificate e talentuose, senza alcuna distinzione di genere».
Lisa Zamuner, Head of Finance Distretto Italia, Svizzera e Mediterraneo di Bureau Veritas:
«Siamo orgogliosi di certificare le best practice delle aziende impegnate sulla parità di genere. La testimonianza di realtà come ITAS Mutua può ispirare e coinvolgere una platea ampia di stakeholder, contribuendo a un impatto significativo sulla comunità».
Il quadro valoriale
I principi sanciti dal Codice Etico — onestà e legalità, pari opportunità, tutela della diversità — orientano l’operato di ITAS da oltre 200 anni e guidano le scelte a beneficio di soci, clienti e collaboratori. La certificazione UNI/PdR 125:2022 attesta la volontà di rafforzare quotidianamente una cultura aziendale inclusiva, dove la parità di genere è leva strategica di successo sostenibile e benessere organizzativo.
Prossimi passi: prosecuzione del piano con obiettivi misurabili, monitoraggio periodico degli indicatori di equità e diffusione di pratiche inclusive lungo tutta la filiera, per trasformare il traguardo in standard operativo.
Sull'autore
