Nella top ten: A2A, Way2Global, KONE, ATM, ENGIE, SKY, Project Automation, Piattine e Profili Inox, Triumph, Iperborea
Milano, 12 novembre 2025 — Svelati i vincitori del Premio per la Parità di Genere 2025, iniziativa promossa da Assolombarda, Assolombarda Servizi Società Benefit e Steamiamoci (associazione del Sistema Confindustria) per valorizzare le imprese associate che hanno adottato buone pratiche concrete a favore dell’equità e dell’inclusione sul lavoro.
Alla cerimonia, ospitata nella sede di Assolombarda, sono intervenuti Cristian Ferraris (Vice Direttore Generale Assolombarda), Anna Carmassi (Presidente Steamiamoci), Alessandra Scipioni (Responsabile di Impatto Assolombarda Servizi SB) e Valeria Negri (Direttrice Centro Studi, Territorio e Ambiente Assolombarda).
“La parità di genere è un fattore strategico per crescita sostenibile e innovazione: premiamo aziende che, con impegno e visione, portano pari opportunità, leadership femminile e ambienti inclusivi dentro i processi organizzativi”, ha sottolineato Ferraris, richiamando il Manifesto di Sostenibilità di Assolombarda.
La giuria, presieduta da Anna Carmassi e composta da Lara Ponti, Gaela Bernini, Chiara Demartini, Maria Elisa D’Amico, Cristiano Ghiringhelli e Mariano Corso, ha assegnato i riconoscimenti come segue.
Vincitori 2025
Premio Grandi Imprese – A2A S.p.A.
Per l’approccio sistemico alla parità: governance, formazione, gestione dati e politiche su genitorialità, caregiving e work-life balance; Inclusion Team, mentoring interno/esterno, progetti STEM (ELIS) per le ragazze, iniziative contro la violenza di genere. Trasparenza, certificazione UNI/PdR 125:2022 e comunicazione multicanale come leve di una cultura inclusiva replicabile.
Premio Piccole e Medie Imprese – Way2Global Srl Società Benefit
Per un modello data-driven con KPI di genere nel piano industriale, un welfare co-progettato coi dipendenti, leadership empatica e azioni di advocacy e role modeling sul territorio, in partnership con enti e istituzioni.
Menzioni speciali
- Genitorialità – KONE S.p.A.
Parental Policy avanzata: flessibilità, congedi retribuiti aggiuntivi, smart working prolungato e iniziative come le Vacanze KONE per i figli dei dipendenti. - Comunicazione e impatto sociale – A.T.M. S.p.A.
Campagne pubbliche che celebrano la diversità e strumenti interni come Comitato Guida per la Parità di Genere, Consigliera di Fiducia, azioni contro la violenza di genere. - Empowerment femminile – ENGIE Italia S.p.A.
Accesso femminile a ruoli tecnici e manageriali (es. Pink Academy, ELIS STEM Role Model) e progetti nelle carceri femminili per formazione e reinserimento. - Engagement e partecipazione – SKY Italia S.r.l.
Percorsi di pari opportunità lungo tutta la carriera con Caffè delle Idee, mentoring e community Women@Sky, a supporto della leadership inclusiva. - Care giving – Project Automation S.p.A.
Policy robuste per conciliazione dei tempi di vita e lavoro, tutela di maternità/paternità e servizi di cura. - Piccola impresa manifatturiera – Piattine e Profili Inox S.r.l.
In un settore storicamente maschile come la siderurgia, promuove iniziative continue su DE&I, rivolte sia al personale interno sia all’esterno. - Comunicazione piccola impresa – Triumph Italy S.r.l.
Capacità di sensibilizzare la società con eventi e iniziative aperte a dipendenti, famiglie e realtà del territorio. - Cultura della parità di genere – Iperborea S.r.l.
Impegno storico (dal 1987) nella parità editoriale tra autori e autrici e nella pubblicazione di contenuti che valorizzano competenze femminili e inclusione.
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